把握人才“密钥” 推动乡村振兴
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人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是我国实现高质量发展的关键引擎，更是乡村振兴的“源头活水”。因此，我们必须更加重视基层优秀人才的自主培养，以人才振兴支撑乡村振兴，为新时代农村建设注入人才“活水”。
获取人才“密钥”，需要广开门路“聚”才。人是生产力中最活跃的因素，人才是创造先进生产力和传播先进文化的重要力量。乡村振兴，关键在人。要创新引才形式，改进引才模式，进一步拓宽引才事业和渠道。同时与本地经济发展规划相适配，聚焦特色产业发展、乡村需求等情况，用家乡情唤回本地人、用发展情吸引外地人，让有志向、有担当、有能力的各类人才服务乡村。
开启人才“密钥”，需要别出心裁“育”才。“怎样培育人，培育怎样的人”一直以来是人才培养的靶心问题，只有筑牢“源头”，才能盘活“池水”。要善于识别人才特质，创新人才培养模式，让位子、搭台子、铺路子、送梯子，不论是“家乡人”还是“他乡客”，都能在实践中各显身手，真正打造一批人岗相宜、人事相宜的优秀人才队伍。
激活人才“密钥”，需要不拘一格“用”才。要想让机器高效运转，就要让零件都在正确的位置上，各司其职，共同发力。基层为青年干部的成长提供了广阔的舞台，也是最锻炼人的地方。作为新时代中国青年，作为一名新入职的选调生，要具有主动担当意识，多当几回热锅上的蚂蚁、多啃几块硬骨头、多接几次烫手山芋，真正练就铁肩膀、硬脊梁和真本事。
保障人才“密钥”，需要多措并举“留”才。乡村振兴中面临最直观的问题是人才缺乏，年轻人才向城市聚集导致基层缺乏活力、人才流失和断层。要想留住人才，要打好“感情牌”，用乡土乡愁留住家乡人；打好“待遇牌”，用服务保障吸纳外乡人。打造大有可为的发展平台，营造自由流动的发展空间，筑牢“蓄水池”，让其绵绵不断地为乡村发展助力。
厚植“人才森林”，润泽“源头活水”。站在新的历史起点，要坚持人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，营造爱才敬才惜才用才的社会环境，才能凝聚成强大的人才合力，为乡村振兴注入新动能。（作者：路普玉，山东省冠县店子镇人民政府）
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