别随便劝人离职
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作者 | 好心晴
来源 | 好心晴的根据地
分享 | 临公子的后花园
01
前段时间下班路上偶遇关联公司的一个同事，随便聊了几句，不曾想解开了我很久的疑惑。
这个同事，机缘巧合下调了岗，调岗后恰逢公司业务上行，收入飙升。从月薪7k，到稳定2-3万，好的时候4-5万也是有的。
这收入水平，真是让人眼红呀。
随着提成基数越来越大，公司便调整了相关方案，降低了存量业务的提成比例，同时，加大新增业务的考核权重。
这样一来，这个同事每个月收入直线下降，考核也开始不达标。
这时，公司提议他转岗内勤。
转岗后原来的业务提成就一分都没有了，只有几千块的死工资。
在大家都以为要迎来一场员工和企业的撕X大战时，他竟不声不响地签字同意了！
我们都很不解，为啥不选择拿钱走人？
公司开人是给钱的，这种，调岗不同意，就可以协商离职，n+1到手。
我小算了下：
就算他近期的收入有所下降，但近一年的月平均工资也有小2万，年限又长。n+1下来，15万是有的！
换我，肯定是不会同意调岗的。
但，大家也都没那么熟，这事儿你也不好问，更不好劝～
刚好，那天我们边聊边吐槽，现在公司算账越来越细了，抠门！
balabala……
聊到兴起，我终是没忍住问他：那会你为啥同意调岗？
他特别认真地和我讲：
“我都50岁了，我这年龄出去是找不到工作的。留下来虽然降薪了，但至少工作时间自由，能管孩子……
失业的中年人可以穿上任何一件工作服！”
惊了！
当初我一门心思掉钱眼里了，还真没想到这点！
现在来看，他的选择无疑是明智的：
调岗那会是疫情第一年，如果他选择了拿钱走人，大概率是找不到工作的。
他曾说过，如果失业会开个小饭馆，假设当时他拿钱开了饭馆，疫情两年大概会亏死。
幸好管住了嘴，没干劝人拿钱的傻事！
02
第二个故事，应该叫“年薪翻倍不离职”。
闺蜜老公，技术特别牛的兽医，年薪具体多少不清楚，但应该在30万以上。
近几年，很多人挖他跳槽，都是薪资翻倍的那种。
别说闺蜜心动，我都心动啊（虽然跟我一毛钱关系都没有）。
这期间闺蜜也没少给他做了思想工作：
家里两个孩子要养，向现实低头啥的；换个环境也能学到更多的东西……
总之，软的硬的轮流上。
她老公就是不为所动。
一次，她老公在单位受了委屈，终于把跳槽纳入了考虑范围，但公司不舍得把这个技术大牛放走，先是打感情牌，再升职加薪，不成；开始上手段，什么扣档案、培训服务期违约金……
即便他们同意赔违约金，公司还是拖拉着不放人。
墨迹墨迹，加上领导各种劝说，最后还是没走成。
折腾一次后，我们也发现——
她老公心里压根就不想走的。
他说，自己就是个搞技术的，就想安安静静钻研学术，现在的单位工资虽然不是最高的，但绝对是最适合他搞学术的地方，还有不定期出国交流的机会。这个条件，是别的单位里没有的。
没走成，还闹了一场，这种情况在职场多少是会带来不好的影响。
现在是无可替代，等到领导有了其他选择，就容易被舍弃/排挤～
所以你看，很多时候我们是看不清楚别人心底最真实的想法的，这种时候，在自己立场上的规劝，就会给他人带来麻烦和困扰。
因此，最好管住嘴。
03
前几天看刘媛媛一篇文章讲：最傻的就是劝别人。现在想想，特对！
像我那个同事，谁能保证会不会听你劝？
又如闺蜜老公，他看重的是成长，而我们觉得他该跳槽看重的是钱～
大家的目标完全不一致，那你给的方案+规劝，不但没用，反而还扰乱他原有的节奏。
另一个层面来讲，每个人都有独属于自己的选择，外人角度站得再好，立场再正确，都无法为别人的人生负责！
但我确实也做过类似的“傻事”。
几年前，行政部有个和我年龄差不多的同事，因为不喜领导的处事风格，想要离职。我劝她：
你现在已婚未育，出去不好找工作，先干着呗；
再说，到哪里都差不多，都会有我们不太喜欢的人存在，且我们这，除了领导，其他人处得不也都挺好……
后来，她留了下来。
但她每次不开心、工作不顺的时候，都会拿这个出来讲：“我当时想走的，是你劝我留下来的。”
我，恨不得抽自己两巴掌！
你看，劝人是会“挨怨”的。
你劝人，就容易承担结果的连带责任。
结果是好的，别人不见得领你的情；
结果是差的，你一定会遭吐槽、受埋怨！
再一点，凭什么认为“你以为的”，就是别人“应该以为的”？
大家的成长环境，生活经历不同，思考方式和对人对事的认知自然不一样。
在不同的立场看，谁都没错，各自合理。
这样一来，我们压根就没啥立场去劝别人。
成年人最高级的克制，就是不要总试图去说服别人。
以上，共勉！
—END—
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